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    发布时间:2022-10-04 21:31    来源:鼎屺律师事务所    浏览:

    【内容分类】:劳动纠纷

    【内容详情】

      员工本人主动辞职,单位是可以解除劳动关系的,而且不需要进行经济赔偿。员工有违纪,符合《劳动合同法》第三十九条的情况,单位可也以辞退员工,也不需要进行经济赔偿。其他情况单位是不能与处在员工解除劳动关系的,否则单位需要支付职工赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此期间的工资、福利等待遇不应改变。如果单位违反规定辞退处于哺乳期的女职工要赔偿多少钱呢?下面重庆鼎屺律师事务所结合相关法规为大家解答:
      
      1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
      
      计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
      
      2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
      
      3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
      
      哺乳期间的女职工,是受到了国家和法律更多的保护,如果遇到单位违法解除合同,女职工可以向相关部门进行投诉,条件允许也可以聘请律师介入处理。

    文章标签: 经济补偿
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